Управление человеческими ресурсами

Направление подготовки:

38.03.02 Менеджмент

Квалификация выпускника:

Бакалавр

*Образовательный процесс осуществляется с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также проведением экзаменационно-лабораторных сессий 2 раза в год (январь, июнь).

Сфера деятельности и востребованность специалиста

Специалисты, освоившие образовательную программу «Управление человеческими ресурсами», могут осуществлять профессиональную деятельность в государственной службе занятости населения РФ, во всех ее структурных подразделениях и дочерних организациях, в службах управления человеческими ресурсами (персоналом), в аналитических службах корпораций, фирм и компаний, в консалтинговых компаниях, в социальных службах и социальных некоммерческих организациях, в том числе и международных, в рекрутских компаниях, кадровых агентствах и фирмах по подбору персонала, в аутсорсинговых компаниях, в образовательных организациях различных форм собственности.

Специалисты, обучавшиеся по образовательной программе «Управление человеческими ресурсами», могут занимать следующие востребованные на кадровом рынке должности:

  • специалист по кадровой службе;
  • специалист социальных служб;
  • специалисты государственной службы занятости;
  • специалисты государственных органов управления человеческими ресурсами применительно к различным его уровням (субъект Федерации, город, район, муниципалитет);
  • специалисты некоммерческих организаций социальной направленности;
  • HR-менеджер;
  • менеджер по подбору персонала.

Среди перспективных направлений выделяется кадровый аутсорсинг и кадровый консалтинг.

Спрос и привлекательность данной образовательной программы постоянно растет.

Практика и стажировка

Студенты проходят практику и стажировку в организациях и на предприятиях различных форм собственности, различных сфер деятельности как в Санкт-Петербурге, так и в других городах.

Среди баз практик студентов образовательной программы можно выделить:

  • органы государственной власти: Комитет государственного заказа Ленинградской области;
  • крупные публичные компании: ПАО «Газпром нефть»;
  • крупнейшие банки и финансовые структуры: ПАО «Сбербанк», ООО МКК «Бутик финансовых решений»;
  • производственные предприятия: ОП ООО «Керхер», ООО «Биомеханика», ООО «СтройСервис»;
  • строительные компании: ООО «Монолит», ООО «ТехноСтрой»;
  • саморегулируемые организации: Ассоциация «Саморегулируемая организация «Объединенные производители строительных работ»;
  • торговые российские и международные компании: ООО «Буквоед», ТНК «Макдоналдс»;
  • курьерские службы: «Е-Логистик».

Практика является отдельным видом учебной нагрузки и предполагает ознакомление студента с деятельностью предприятия под контролем руководителя от предприятия и выполнение учебного задания, согласованного с преподавателем. Чаще всего студенты проходят практику в отделах кадров предприятий и организаций в качестве стажера.

Так как стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника, многие студенты впоследствии устраиваются работать на предприятия, где проходили практику во время обучения.

Базы практик

Трудоустройство

Многие студенты уже в процессе обучения производят выбор сферы деятельности и предприятия, где хотели бы в дальнейшем развивать свою карьеру. В этом случае студент устраивается на практику в выбранную компанию, где знакомится с деятельностью предприятия. Многих студентов приглашают продолжить свою трудовую деятельность на предприятиях и в организациях после успешного прохождения стажировки/практики.

Часть студентов самостоятельно устраиваются на работу уже после прохождения обучения чему способствует их понимание рынка труда, основ работы с персоналом и бизнес-процессов подразделений компаний, занимающихся управлением человеческими ресурсами.

Наши выпускники работают:

  • СПбГБУ- ведущий специалист отдела закупок;
  • ООО «Kelly Services» — ассистент рекрутера;
  • ООО «Комус» — ведущий специалист;
  • СПБГБПОУ «Петровский колледж» — социальный педагог отделения общеобразовательных программ;
  • ПАО «Ростелеком» — менеджер по персонал;
  • ООО «Буквоед» — специалист по подбору и оценке сотрудников;
  • ООО «Евротюнинг» — менеджер по продажам;
  • ООО «Интервим» — младший менеджер;
  • АО «МКБ «Искра» — специалист по кадрам;
  • «ЛСР недвижимость» — младший менеджер по персоналу.

Темы выпускных квалификационных работ

  • Грейдинг персонала;
  • Формирование и развитие человеческого капитала в системе государственного управления;
  • Современные технологии отбора персонала в сфере услуг;
  • Кадровая политика и механизмы ее реализации;
  • Имидж фирмы как составляющая корпоративной культуры;
  • Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов фирмы;
  • Деятельность зарубежной образовательной организации на глобальном рынке труда;
  • Управление мотивацией персонала в организации.