Образовательная программа

Кадровый менеджмент (HR-менеджмент)

Научитесь управлять человеческими ресурсами, искать лучших кандидатов на должности и помогать каждому сотруднику раскрыть свой потенциал на рабочем месте и станьте востребованным HR-менеджером в государственной компании или в частном секторе.

Подать документы Добавить к сравнению

Направление подготовки:
38.03.02 — «Менеджмент»

Институт экономики и социальных технологий (ИЭСТ)
Кафедра экономической теории

Очная форма обучения

4 года

Срок обучения

159 600 ₽

Стоимость за 1 курс

25 мест

По договору платных услуг

Очно-заочная форма обучения

4 года 11 месяцев

Срок обучения

66 000 ₽

Стоимость за 1 курс

25 мест

По договору платных услуг

Образовательный процесс осуществляется с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также проведением экзаменационно-лабораторных сессий 2 раза в год (январь, июнь).

О специальности

Во всех государственных и частных компаниях требуются грамотные HR-специалисты. Студенты учатся управлять человеческими ресурсами, то есть персоналом: искать кандидатов на должности, проводить собеседования, отбирать наиболее подходящих из них, организовывать обучение сотрудников компании, оценить эффективность их работы, формировать кадровую политику и кадровое делопроизводство.

Уровень зарплат


75-90
тысяч рублей

Специалист по кадрам


90-120
тысяч рублей

Менеджер по подбору и адаптации персонала


150-200
тысяч рублей

Руководитель HR департамента

Вступительные испытания

Калькулятор ЕГЭ
Формы проведения и программы вступительных испытаний

По выбору абитуриента: Обществознание или Иностранный язык

Преподаватели программы

Ильинский Игорь Валерьянович

Зав. кафедрой экономической теории

Селин Александр Петрович

Доцент кафедры экономической теории

Ефимова Надежда Филипповна

Доцент кафедры экономической теории

Молдован Артем Анатольевич

Аналитик «Городской центр экспертиз»

Шелгунова Елена Александровна

Ведущий специалист Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

Плешакова Елена Алексеевна

Доцент кафедры экономической теории

Партнеры программы

Комитет по молодежной политике Правительства Санкт-Петербурга

ООО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург»

Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области

Группа ЛСР»

Студенческие работы и достижения

  • Эльвира Алексеева – победитель кафедрального тура конференции «Инновации молодежной политики» с докладом «Основные стратегии управления персоналом», участник международных и всероссийских научно-практических конференций.
  • Роберт Вольф – победитель кафедрального тура конференции «Инновации молодежной политики» с докладом «Цифровая трансформация в сфере управления персоналом», участник международных и всероссийских научно-практических конференций.
  • Анна Гришук – призер кафедрального тура конференции «Инновации молодежной политики» с докладом «Понятие и сущность мотивации персонала», участник международных и всероссийских научно-практических конференций.
  • Павел Кузьмин – призер кафедрального тура конференции «Инновации молодежной политики» с докладом «Влияние изменений в геополитической обстановке на человеческий капитал предприятия».

Вы изучите в результате освоения программ

  • Теорию управления человеческими ресурсами;
  • Технологии использования нормативных и правовых документов в практической деятельности;
  • Разработки бизнес-процессов и реализации их в стратегии управления человеческими ресурсами организации;
  • Использование современных организационных и распорядительных документов для формирования новых предпринимательских структур рынка труда;
  • Методы принятия организационно-управленческих решений в области человеческого капитала с позиции социальной ответственности бизнеса;
  • Актуальные технологии управления человеческими ресурсами на микро- и макроуровнях экономики;
  • Методы разрешения конфликтных ситуаций и проектирования различных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом;
  • Новейшие исследования, опубликованные в ведущих профессиональных журналах по проблемам принятия управленческих решений;
  • Принципы использования технологий кадрового обеспечения инновационной деятельности;
  • Основные инструменты и направления государственной политики в сфере занятости населения;
  • Теории взаимодействия людей в организациях, структуру организационных коммуникаций;
  • Современные коммуникационные технологии в организациях.